Több mint munkahely: a Lidl elkötelezett az egészség mellett
A modern élet kihívásaival szembesülve a betegségmegelőzés fontossága egyre inkább felértékelődik. A tudatos életmód, a rendszeres szűrések és a testmozgás nemcsak a kockázatok csökkentésében játszik kulcsszerepet, hanem hozzájárul a frissesség és energiaérzés fenntartásához is. Az egyéni felelősség mellett a munkahelyek szerepe is jelentős: a felelős munkáltatók segíthetik dolgozóikat abban, hogy jól érezzék magukat a napi rutin során.
Béren kívüli juttatások a munkavállalók jólétéért
A Lidl, mint a hazai kiskereskedelem stabil szereplője, tudatában van, hogy a munkavállalók hozzájárulása elengedhetetlen a cég sikeréhez. Az új híresztelések és juttatási modellek nemcsak vonzóbbá teszik a munkahelyet, hanem hosszú távra biztosítják is a munkavállalók elköteleződését. A versenyképes bérek mellett a Lidl juttatási rendszere pénzügyi biztonságot, családbarát lehetőségeket és egészségmegőrző programokat kínál, amelyek közvetlenül javítják a dolgozók életminőségét.
Fokozott figyelem az egészségre
A Lidl nem csupán munkaadónak tekinti magát, hanem felelős vállalatként valódi elkötelezettséget mutat az egészséges életmód elősegítése iránt. A vállalat 2016 óta működtet egy átfogó egészségprogramot, amely magában foglalja a magánklinikai szolgáltatások ingyenes igénybevételét, így a dolgozók hozzáférhetnek a preventív szűrésekhez, gyógytornához és más egészségügyi szolgáltatásokhoz is. A program célja, hogy a munkavállalók ne csupán fizikailag, hanem mentálisan is kiegyensúlyozottak legyenek.
Aktív életmód népszerűsítése
A Lidl az egészséges életmód támogatójaként a sportolás fontosságát is hangsúlyozza. A vállalat lehetőséget biztosít a dolgozóknak, hogy különféle sportágakban kipróbálhassák magukat, valamint részt vehessenek sporteseményeken. A Lidl Runners Club és a sportpass rendszerek révén a munkavállalók aktívan részesedhetnek a közösségi sportélményekben, ami nemcsak a fizikai, de közösségi egészséget is elősegíti.
Gyümölcsnapok a munkahelyen
A Lidl munkahelyi egészségprogramjának részeként rendszeres gyümölcsnapokat szervez, ahol a dolgozók ingyenesen kapnak friss gyümölcsöt. Ez a gesztus nem csupán fontos tápanyagforrás, hanem segíti a dolgozók energiaszintjének fenntartását is, és hozzájárul jólétükhöz. A gyümölcsnapok tehát nem egyszerű akciók, hanem a dolgozók egészségébe történő befektetések.
Hozzáállás az egészséghez mint közös ügy
A Lidl filozófiája szerint az egészség a munkahelyi közösség közös felelőssége. Ezzel a hozzáállással a vállalat nemcsak önfejlesztésre bíztatja munkavállalóit, hanem aktívan támogatja is őket az egészséges életmód irányába, fokozva ezzel a munkahelyi elégedettséget és a produktivitást. A dolgozók jólléte nem csupán a számokban mérhető, hanem közvetlen hatással van a cég által előállított értékre is.
A Lidl valódi példaként áll előttünk, amikor a munkahely és a személyes egészség harmóniájáról van szó, ahol a munkavállalók jóléte nemcsak elvárás, hanem a vállalat felelősségének fontos részét képezi.
A cikk megjelenését a Lidl Magyarország támogatta.
Forrás: telex.hu/tamogatott-tartalom/2025/09/27/tobb-mint-munkahely-a-lidl-az-egeszsegbe-fektet
