Több mint 400 új munkahelyet hozott a Lidl beruházása
Közel 60 milliárd forintos beruházással új logisztikai központot nyitott Kiskunfélegyházán a Lidl Magyarország. A fejlesztés már eddig is több mint 400 új munkahelyet hozott létre a térségben, így a vállalat hazai dolgozóinak száma 10 500-ra nőtt. A bővítés itt nem áll meg: a tervek szerint a közeljövőben további 50 munkatársat vesznek fel a kiskunfélegyházi csapatba.
A több mint 83 ezer négyzetméteres komplexum a Lidl eddigi legnagyobb magyarországi raktára, és a jövőben 70 áruház ellátásában kap szerepet. Az új központ egyszerre erősíti az országos logisztikai hálózatot és a helyi munkaerőpiacot: a vállalat hosszú távú munkalehetőséget, kiszámítható bérezést és fejlődési lehetőséget kínál a régióban élőknek.
A csaknem két év alatt felépült kiskunfélegyházi komplexum a Lidl Magyarország eddigi legnagyobb raktára. A méretét jól mutatja, hogy a teljes területén 36 komplett Lidl áruház férne el. A központból a tervek szerint naponta mintegy 4500 raklapnyi áru indul majd útnak, így fontos szerepet kap az üzletek folyamatos és hatékony ellátásában.
„Vállalatunk több mint húsz éve fejleszti logisztikai hálózatát annak érdekében, hogy biztos hátteret teremtsen az áruházak kiszolgálásához. A kiskunfélegyházi központ ennek a fejlődésnek egyik fontos mérföldköve. Olyan modern, a legmagasabb fenntarthatósági és energiatakarékossági elvárásoknak megfelelő, A+++ besorolású – azaz szinte nulla energiaigényű és környezetbarát –, emellett a munkavállalók jóllétét és kényelmét szem előtt tartó épületet hoztunk létre, amely hosszú távon támogatja a vállalat és a térség fejlődését is” – mondta Rakonczai Róbert, a Lidl Magyarország értékesítési és hálózatfejlesztési igazgatója.
„Egy ilyen léptékű beruházás sikeréhez a legkorszerűbb infrastruktúra mellett a legfontosabb alapot a kollégáink jelentik. A 2025 júliusában indult toborzásunkra érkezett csaknem 5800 jelentkezés is igazolja, mekkora igény van a térségben a kiszámítható munkalehetőségekre. Éppen ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy stabil hátteret, fair bérezést, egyenlő esélyeket és valódi karrierutat biztosítsunk munkavállalóinknak” – tette hozzá Takács Dorottya, a Lidl Magyarország HR-igazgatója.
A tervezésnél nemcsak a logisztikai szempontokra figyeltek, hanem arra is, milyen körülmények között dolgozik majd az itt működő csapat. Az irodák és tárgyalók mellett közel 1600 négyzetméteres szociális blokk készült modern étkezővel, konyhákkal, öltözőkkel és melegedőkkel. A pihenőtereket kényelmes bútorokkal rendezték be, és a kikapcsolódásra is jutott hely, többek között csocsóasztallal.
A munkába járást saját buszjáratokkal segíti a Lidl, az autóval érkezőknek pedig több mint 300 férőhelyes parkolót alakítottak ki, sőt kerékpártárolók és elektromosautó-töltők is készültek. A kamionsofőrök külön klimatizált várót használhatnak, az érkezéshez kapcsolódó adminisztrációt pedig digitálisan intézhetik. A hosszabb várakozás idejére zuhanyzó, mosási és étkezési lehetőség is rendelkezésükre áll.
A méretekhez komoly raktártechnika társul: az áru mozgatását 194 rakodórámpa szolgálja, a hűtött részleg pedig 24 ezer négyzetmétert foglal el. A hűtőrendszer CO₂-t használ hűtőközegként, az energiafelhasználást pedig több megoldással igyekeznek csökkenteni. A tetőn mintegy 9000 négyzetméternyi napelem működik, a hűtőházban keletkező hulladékhőt a padló fűtésére használják fel. A központ körül emellett 10 ezer négyzetméteres, biodiverz zöldterületet alakítottak ki.
Stabil háttér, kiszámítható jövő
A Lidl Magyarország idén összesen 103 milliárd forintot fordít munkavállalói bérköltségére, minden korábbinál többet. A vállalat egységes bérezési rendszert alkalmaz, így az azonos munkakörben dolgozók lakóhelytől függetlenül ugyanabba a bérsávba tartoznak az ország minden részén. A rendszer a hosszabb távú tervezést is segíti: a munkatársak tapasztalatuk növekedésével magasabb bérszintre léphetnek, és cégen belüli előrelépésre is van lehetőség.
A fizetés mellett többféle béren kívüli juttatás jár a dolgozóknak. Ezek közé tartozik a magánegészségügyi szolgáltatás, az üzletekben levásárolható Lidl-kártya és a munkába járás támogatása. A munkatársak térítésmentesen mentális, jogi és pénzügyi tanácsadást is igénybe vehetnek, így a juttatási csomag a mindennapi élet több területén is használható segítséget ad.
