Nagy Márton vizsgálata a CATL ellen
A Nemzetgazdasági Minisztérium határozott lépéseket tett a Debrecenben működő CATL akkumulátorgyár ügyében. A munkaerőpiaci és foglalkoztatásfelügyeleti ellenőrzés azonnali hatályú elrendelése mögött komoly aggodalmak húzódnak meg, amelyeket Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár is megerősített. A döntés a cég képviselőivel folytatott egyeztetést követően született meg.
Kérdések a CATL munkavállalói körével kapcsolatban
Czomba hangsúlyozta, hogy a vizsgálat nemcsak a már kiadott, hanem a folyamatban lévő foglalkoztatási kérelmeket is érinti. Az államtitkár utalt arra, hogy a vizsgálat megállapításainak fényében akár a cég által korábban kiadott engedélyek visszavonása is napirendre kerülhet.
Kirúgások és aggodalmak
A vizsgálat előzményei között szerepel, hogy a CATL váratlanul több tucat dolgozóját elküldte. A cég magyar munkavállalói közül többen is arról számoltak be, hogy a kínai vezetés a magyar dolgozók nagy részét el kívánja bocsátani, és a gyár profilját akkorra már kizárólag kínai munkatársakra kívánják alapozni. Az elbocsátások számát már 100-200 közöttire saccolják a dolgozók.
A CATL reakciója és az állítások kezelése
Az érintett cég a kirúgásokkal kapcsolatos cikkekre reagálva tagadta a csoportos létszámleépítés végrehajtását. A cég érvelése azonban sok kérdést felvet, mivel a csoportos létszámleépítés jogi fogalom, amely nem vonatkozik a próbaidős munkatársakra, akiket a cég bármikor elbocsáthat anélkül, hogy csoportos leépítésnek számítana.
Politikai és helyi reakciók
Az elbocsátások hírére reagálva a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) és a debreceni város vezetése is tárgyalásokat kezdeményezett a CATL vezetőségével. A debreceni önkormányzat nyilvános közleményben támogatatta a céget, ugyanakkor kezdeményezték egy alapos munkaerőpiaci ellenőrzés lefolytatását a kormányhivatalnál.
Figyelem a jövőre
Czomba Sándor pénteki nyilatkozata alapján a városvezetés javaslata nyitott fülekre talált, és eszerint a vizsgálatok a közeljövőben el is kezdődhetnek. Az eset kapcsán kiemelt fontossággal bír, hogy a CATL menedzsmentje jogszerűen és átlátható módon kezelje a munkavállalói kérdéseket, és hogy biztosítva legyen a megfelelő munkakörülményeket a helyi munkaerő számára.
