Az IKEA és a KASZ Megállapodást Kötött a Bérrendezésről
Az IKEA számára a legfrissebb hírek szerint a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ) megállapodás született a bérek rendezéséről, miután több sztrájkot is tartottak a munkavállalók. A svéd bútorkereskedő közleményében hangsúlyozta, hogy az év során 580 millió forintot fordítottak béremelésre a rendszeres éves bérfelülvizsgálat keretében. Mindazonáltal tudatában vannak a kiemelkedő makrogazdasági nyomásnak és az elmúlt esztendők magas inflációs rátájának is.
A legutóbbi tárgyalások során az IKEA vezetése és a szakszervezet konstruktív párbeszédet folytatott, amely az allkalmazottak érdekeit is figyelembe vette. A megállapodás értelmében az érintett dolgozók augusztusban egyszeri, bruttó 100 000 forintos jutalomban részesülnek, arányosan a munkaóráikhoz viszonyítva. Ez az összeg az áprilisi béremelés kiegészítéseként értelmezhető, és minden dolgozó megkapja az új juttatást a következő hónapban érkező fizetéssel együtt.
Hosszú Távú Bérfejlesztési Terv
A megállapodás részét képezi egy hosszú távú bérfejlesztési ütemterv kidolgozása is. Az IKEA átfogó vizsgálatot indít a juttatási rendszerről annak érdekében, hogy a vállalat versenyképes és vonzó munkahely maradjon. A cég vezetése kijelentette: „Hiszünk abban, hogy a nyílt párbeszéd és az együttműködés vezet a legjobb megoldásokhoz. Örülünk, hogy olyan megállapodás született, amely támogatja munkatársainkat és biztosítja a vállalat stabil működését.”
A Szakszervezet Reakciója és Tervek a Jövőre Nézve
Karsai Zoltán, a KASZ elnöke az MTI-nek elmondta, hogy a munkavállalók szavaztak az IKEA által felajánlott egyszeri kifizetést illetően a 6%-os béremelés helyett. Az ajánlatot ugyan nem egyhangúlag fogadták el, de végül a munkavállalók a döntés mellett tették le a voksukat. A szakszervezeti vezető hangsúlyozta, hogy ez egy jelentős eredmény, amely a munkavállalók összefogásának eredményeképpen jött létre. Fontos része a megállapodásnak, hogy a KASZ és az IKEA már korábban is sikeresen tárgyalt a bértárgyalásokról, amelyek nem csupán sztrájkkövetelésekként szerepeltek.
A bejelentések szerint a KASZ tagjainak száma meghaladja a 200 főt, ami lehetővé teszi a szakszervezet számára, hogy a decemberi bértárgyalások során újabb megállapodásokat köthessenek. Karsai Zoltán kiemelte, hogy a munkáltatóval kötött megállapodás értelmében a sztrájkbizottságot feloszlatják, és december 1-jéig nem alakítanak újabbat, ami a béregyeztetések előrehaladását hivatott biztosítani.
Előzetes Sztrájkok és Munkavállalói Követelések
Az IKEA dolgozói korábban többször is sztrájkba léptek a munkafeltételek javítása érdekében, és ötpontos követeléscsomagot fogalmaztak meg, amely magában foglalja a 6%-os alapbéremelést, a bértárgyalások évente történő lebonyolítását, új javadalmazási csomagok kidolgozását, az EU-s bértranszparencia-irányelv alkalmazásában való részvételét, valamint a kollektív szerződés megkötéséhez vezető tárgyalások megtartását 2027 elejéig.
Az IKEA vezetésének célja, hogy a novemberi bértárgyalások során a dolgozók és a cég érdekei is megfelelően képviselve legyenek, mérlegelni kell a korábbi évek béremelését is, hogy a munkavállalók ne szenvedjenek hátrányt a jövőbeli bérfejlesztések során.
