Egyre több cég bízza mesterséges intelligenciára az első állásinterjút
Aki állást keres, az rendszerint önéletrajzot és pályázatot ír, aztán reménykedik, hogy ő lesz az a szerencsés, akit a HR-es személyes interjúra hív. Ma már azonban az ember és ember közötti kommunikációba beférkőzött a mesterséges intelligencia: egyre több vállalat bízza ugyanis a munkaerő-toborzás első lépéseit a mesterséges intelligenciára.
A munkaadók ezzel sok időt takarítanak meg, hiszen az első körös szűrést nem kell emberi erőforrással végezniük. A jelölteknek így egyre gyakrabban nem egy emberrel kell először beszélgetniük, hanem egy automatizált rendszerrel kell számot adniuk a felkészültségükről.
A felvetés azonban további kérdéseket is felvet: vajon meddig érdemes elmenni a mesterséges intelligencia alkalmazásában, ha az ideális jelöltet keressük, és mi az, amit még biztonsággal rá lehet bízni a toborzás folyamatában. A témáról a Deutsche Welle készített riportot.
