Mastercard ösztöndíj a Corvinuson: négy tehetséges hallgató részesül támogatásban
A Budapesti Corvinus Egyetem és a Mastercard Magyarország Kft. idén először hirdette meg közös ösztöndíjprogramját, amelyre a Corvinuson tanuló magyar anyanyelvű hallgatók pályázhattak. Az ösztöndíj célja, hogy támogassa a kiemelkedő tanulmányi eredményű, szakmailag elhivatott fiatalokat. A programban összesen négy hallgató részesül havi 100 ezer forintos támogatásban, négy millió forintos keretösszeggel.
Kövesdy Márton, a Mastercard Advisors Senior Managere szerint egy jól működő vállalati–egyetemi együttműködés alapja, hogy mindkét fél valódi értéket kapjon. A vállalat megmutatja, milyen elvárásai vannak a munkaerőpiacnak egy pályakezdővel szemben, és gyakorlati tapasztalatot igyekszik átadni a hallgatóknak. A Corvinus Egyetemmel évek óta sikeresen működik ez az együttműködés: közös projekteket visznek, vendégelőadásokat tartanak, és rendszeresen találkoznak a hallgatókkal.
A szakember elmondása szerint a hallgatók egyre tudatosabbak, ugyanakkor nemzetközi összehasonlításban még mindig van különbség: külföldön sokszor már egy-másfél évvel a diploma előtt pontosan tudják, hol szeretnének dolgozni. Ma már a hallgatók nagyjából fele dolgozik legalább heti húsz órában, szakmai gyakorlaton vagy gyakornokként.
A kiválasztás első szakaszát teljes egészében az egyetem végezte: több tucat pályázó volt a négy helyre. Az első körben elsősorban a tanulmányi eredmények alapján szűrtek, 5,0-hoz közeli átlag kellett a továbbjutáshoz, emellett figyelembe vették a diákszervezeti vagy közösségi tevékenységet is. Az utolsó kör egy személyes interjú volt, amelyre tizenkét hallgatót hívtak be.
Az ösztöndíj mellett nem automatikus része a programnak a szakmai gyakorlat, de a Mastercard fogad gyakornokokat: a tanácsadói üzletágban minden nyáron indítanak egy tízhetes programot, amire külön lehet jelentkezni. A gyakornokokat gyakorlatilag ugyanúgy kezelik, mint egy pályakezdő kollégát: ügyfélprojekteken dolgoznak, jellemzően nyugat-európai bankok és pénzügyi szolgáltatók számára készülő tanácsadási projektekbe kapcsolódnak be. A tíz hét alatt általában két-három projektben vesznek részt, saját elemzési feladatokat kapnak, az eredményeiket prezentálják, emellett mentorálásban és karriertanácsadásban is részesülnek.
A programot már több mint öt éve működtetik, és több gyakornok később teljes állásban is visszatért a céghez. Sok olyan magyar hallgató is jelentkezik, aki nyugat-európai egyetemen tanul, a nyarat itthon tölti a családjával, és erre az időszakra csatlakozik a programhoz.
Domoszlai Dorina ösztöndíjas szerint az ösztöndíj elnyerése az anyagi támogatás mellett hatalmas szakmai elismerést jelent, és pozitív visszacsatolás arra, hogy a kitartó munka hosszú távon meghozza az eredményét. Az egyetem erős elméleti alapokat ad, de a megfelelő gyakorlati tapasztalatot gyakran nem biztosítja – ezt pótolják a vállalati együttműködések, a vendégelőadások, a kurzusok, a közös projektek és a gyakornoki programok.
Tanácsa szerint az egyetemi évek jelentik a legjobb időszakot arra, hogy az ember szinte tét nélkül próbálgassa a szárnyait, ezért érdemes minél több lehetőségre igent mondani. A munkaerőpiacra lépés kapcsán két fő aggodalmat lát: egyrészt a cégek gyakran több éves tapasztalatot várnak el a friss diplomásoktól, másrészt a képzések elmélet-fókuszúak, így hiányozhat a tényleges gyakorlati tudás. Pályája elején a szakmai fejlődést tartja fontosabbnak a fizetésnél, mert a karrier elején megszerzett tudás alapozza meg a hosszú távú sikereket.
Márkus Gergely, a Mastercard Country Managere szerint fontos, hogy a magyar felsőoktatás felkészült, jó szakembereket képezzen, és ebben igyekeznek támogatni a szereplőket. Az ösztöndíjprogramon túl is szorosan együttműködnek a Corvinus Egyetemmel: kurzusokat, vendégelőadásokat tartanak, és számos közös projektet visznek. Az ösztöndíjat idén hirdették meg először, abban a reményben, hogy az anyagi támogatás megkönnyíti a kiválasztott diákok számára, hogy minél jobban a tanulmányaikra és a pályakezdésükre tudjanak fókuszálni.
A gyakornoki program jó lehetőséget biztosít a fiatal tehetségeknek, hogy belelássanak a cég működésébe, megtapasztalják, mit jelent a Mastercardnál dolgozni, és kipróbálják magukat a vállalati közegben. A cég pedig jobban megismerheti őket, a szakmai képességeik mellett azt is, hogyan illeszkednek a csapatba és a szervezeti kultúrába. Az elmúlt évek tapasztalatai jók, több tehetséges fiatal ma már a csapat tagja.
